L'employeur peut-il prévoir une période d'essai en cas d'embauche en contrat à durée déterminée d'un ancien apprenti ?
Le Code du travail vous interdit de prévoir une période d’essai en cas d’embauche en contrat à durée indéterminée d’un jeune travailleur à la suite de son apprentissage, sauf dispositions conventionnelles contraires.
Une interdiction qui vient d’être étendue par la loi aux embauches réalisées sous la forme d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat de travail temporaire.
À noter : pour calculer l’ancienneté et la rémunération du salarié ainsi embauché, vous devez tenir compte de la durée du contrat d’apprentissage.
30/09/2011 © Copyright SID Presse - 2011
